• 01

  気候変動への対応

  私たちは、事業活動における温室効果ガスの排出を抑制し、エネルギーの効率的な使用を促進するとともに、脱炭素社会の実現に貢献する商品およびサービス等の開発、提供に努めます。

• 02

  資源循環の推進

  私たちは、天然資源が限りあるものであることを認識し、廃棄物の発生抑制・再利用・リサイクルに積極的に取り組むとともに、循環型経済の社会実装に貢献する商品およびサービス等の開発、提供に努めます。

• 03

  自然環境への配慮

  私たちは、自然生態系等の環境保全ならびに生物多様性の維持・保全に十分配慮します。

• 04

  環境関連法令の遵守

  私たちは、環境保全に関連する法令および、合意したその他の要求事項を遵守し、環境問題の未然防止と継続的な環境意識の向上に努めます。

• 05

  環境啓発活動の推進

  私たちは、社内教育を通じて、従業員一人ひとりの環境保全・保護意識の醸成に努めます。

• 06

  情報開示とコミュニケーション

  本方針はホームページ等を通じて社内外に公表するとともに、地域・社会とのコミュニケーションを推進します。

経営理念 「仕事が教育で教育が経営である」

サニックスグループでは、「仕事が教育で教育が経営である」を経営理念とし、「人」を最も重要な経営基盤と位置付けています。

• 01

  人財の育成

  「次世代へ快適な環境を」の理念に共感し、事業を通じた社会課題の解決に向けて主体性と自律性を持ち、自らキャリアを切り開くプロフェッショナル人財の育成に注力します。

• 02

  仕事を通じた自己成長の促進

  豊かな人間性とプロフェッショナルとしての十分な知識を持った人財を育成するための十分な教育・研修の機会を提供するとともに、仕事を通じて従業員一人ひとりの自律的な成長意欲を支援します。

• 03

  処遇における公正性

  従業員の自主性と挑戦を大切にし、組織と共に成長していくことを目指します。失敗を恐れず挑戦をする従業員を適切に評価するため、処遇面における公正性、透明性を確保し、活力あふれる企業風土を醸成します。

• 01

  多様な人財の活躍推進

  年齢、性別、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認などの違いだけでなく、これまでの経験や意見・信条などを含めた従業員一人ひとりの多様性を認め、生かし、支え合う職場環境の整備に努めます。

• 02

  安全で心身ともに健康的な職場環境

  従業員の安全と心身の健康を最優先し、職場における良好なコミュニケーションを確保することで、活気と働きがいのある職場環境の維持に努めます。

• 03

  柔軟な働き方

  個々のライフステージにおける状況に寄り添い、多様な働き方の選択肢を用意することで、従業員一人ひとりが安心して働くことができる環境を整備します。

安全と心身の健康の確保を企業活動の最も重要な基盤の一つと考え、 「労働災害ゼロ」を究極の目標とし、教育を通じて、社員の安全と健康意識の高揚を図り、社員の自発的な行動と企業が協力して、快適な職場環境の形成を目指します。

• 01

  社員の安全と心身の健康は事業発展の礎であることを認識し、快適な職場環境の形成を目指します。

• 02

  社員一人ひとりが安全確保に取り組み、全員が「お互いに」「その場で」注意しあえる関係を築き、強固な安全体制を構築します。

• 03

  すべての作業について事前にリスクアセスメントを実施し、危険源を特定、除去、低減する為の対策を継続的に実施します。

• 04

  労働安全衛生関連の諸法令および社内ルールの順守を徹底し、労働安全衛生活動の推進を可能とする組織体制を整備します。

• 　　
  05

  社員一人一人が安全意識を持ち、正しい知識と行動が出来るよう、安全教育と訓練を継続的に実施します。

• 　　
  06

  危険な事象を迅速に報告共有し（休業一日以上の労災が発生した場合）、再発防止策を徹底します。

• 01

  基本原則および位置づけ

  私たちは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」をはじめとする国際基準に基づき、「サニックスグループ人権方針」（以下、本方針）をここに定め、従業員を含むすべてのステークホルダーの人権尊重に向けた取り組みを推進していきます。

• 02

  適用範囲

  本方針は、サニックスグループのすべての役員と従業員に適用します。また、サニックスグループの製品・サービスに関係する全ての取引関係者に対し、本方針を支持し、人権の尊重に努めていただくよう期待します。

• 03

  適用法令の遵守

  私たちは、事業活動を行う各国・地域における法令を遵守します。ただし、各国・地域の法令等と国際的な人権の原則に矛盾がある場合には、現地法を遵守しながら、国際的な人権の原則を尊重する方法を追求していきます。

• 04

  人権の尊重

  私たちは、人権の尊重に向けて以下の取り組みを推進します。
  ・強制労働および児童労働の禁止
  ・差別、ハラスメントの禁止
  ・適正な労働時間の管理と賃金の支払い
  ・職場における健康と安全の確保
  ・労働者の権利の尊重

• 05

  教育・研修

  私たちは、本方針の実効性を確保するため、適切な教育・研修および情報発信を行い、周知徹底に努めます。

• 06

  ステークホルダーとの対話

  私たちは、人権への負の影響に対する措置について、関連するステークホルダーと誠実に対話と協議を行います。

• 01

  基本的な考え方

  サニックスグループは、お客様、お取引先様等、サニックスグループが提供する商品・サービスに関係を有するすべての方々（以下、お客様等といいます）との信頼関係を大切にし、質の高いサービスを提供することを目指しています。
  一方で、商品・サービスを提供する従業員の心身の健康と安全が守られてこそ、最高の商品・サービスが提供できると考えています。
  万一、お客様等からの言動が「カスタマーハラスメント」に該当する場合、当グループは、組織として毅然とした対応を行い、従業員を守るための断固とした措置を講じます。また、当グループ従業員が「カスタマーハラスメント」に該当する言動を行わないよう、社内教育を徹底します。

• 02

  カスタマーハラスメントの定義

  当該基本方針において「カスタマーハラスメント」とは、厚生労働省の指針に同じく、職場において行われる顧客、取引の相手方、施設の利用者等、事業者の行う事業に関係を有する者の言動であって、当該事業者の雇用する従業員が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより、従業員の就業環境が害されるものをいいます。

• 03

  対象となる行為の例

  対象となる行為には、以下のものを含みますが、これらに限定されません。
  （１）言動の内容が社会通念上許容される範囲を超えるもの
  ・要求に理由がない又は商品・サービス等と全く関係のない要求
  ・契約等により想定しているサービスを著しく超える要求
  ・対応が著しく困難な又は対応が不可能な要求
  ・不当な損害賠償の要求
  （２）手段や態様が社会通念上許容される範囲を超えるもの
  ・身体的な攻撃（暴行、傷害等）
  ・精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉棄損、侮辱、暴言、土下座の強要等）
  ・威圧的な言動
  ・継続的、執拗な言動
  ・拘束的な言動（不退去、居座り、監禁）

  ※本方針は、厚生労働省発行の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に準拠しています。

• 04

  組織としての対応

  1.体制整備： 従業員が報告・相談しやすい窓口および対応マニュアルを整備します。

  2.従業員の保護： 被害を受けた従業員の心身のケアを最優先します。

  3.対応の打ち切り： 「カスタマーハラスメント」と判断した場合は、即座に対応や商品・サービスの提供を中止し、立ち入りや取引をお断りいたします。

  4.外部連携： 悪質な事案については、警察や弁護士等の専門機関と連携し、法的措置を含む厳正な対処を行います。

• 05

  お客様等へのお願い

  今後もお客様等と良好な関係を築き、より良い商品・サービスを提供できるよう努めてまいります。本方針へのご理解とご協力をお願い申し上げます。

• 01

  目的と基本姿勢

  サニックスグループは、すべての人の尊厳を尊重し、健全な採用活動およびインターンシップ活動を行うことを宣言します。
  採用選考の過程にある求職者やインターンシップ生（以下「求職者等」という）に対し、性的な言動により不利益を与えたり、就業・就職環境を悪化させたりする行為（セクシュアルハラスメント）を断じて許容しません。

• 02

  対象となる方

  本指針は、当社グループの採用試験（中途・新卒）の受験者、インターンシップ参加者、および会社説明会等の採用関連イベントに参加するすべての求職者等を対象とします。

• 03

  禁止される行為

  以下の言動をセクシュアルハラスメントと定義し、禁止します。
  ・性的な事実関係の質問： 交際相手の有無、結婚の予定、性的な経験に関する質問
  ・不必要な身体への接触： 握手を超える過度な接触、頭をなでる、肩を抱く等の行為
  ・食事やデートへの執拗な誘い： 採用選考と無関係な個人的な会食や連絡の強要
  ・性的な冗談や揶揄： 容姿や身体的特徴に関する性的な発言
  ・立場を利用した要求： 「採用に有利にするから」と称して性的な関係を迫る行為

• 04

  従業員の遵守事項

  　

  採用担当者、面接官、およびリクルーター（OB・OG訪問対応者を含む）は、以下の事項を徹底します。

  1.公私の区別： 面接や面談は原則として社内施設または適切なオンライン環境で行い、深夜や密室での面会は避けること

  2.適切な連絡： 求職者等との連絡は、原則として会社の公式アドレスや採用システムを通じて行い、個人のSNSや私用電話での不必要な接触を控えること 

  3.意識の保持： 求職者等は採用選考において「選ばれる立場」という弱い立場にあり、ハラスメントが発生しやすい力関係があることを強く自覚すること

• 05

  相談窓口の設置

  求職者等が、当社グループの役職員からハラスメントを受けたと感じた場合、または目撃した場合は、以下の窓口へ相談することができます。
  ＜サニックスグループ・ハラスメント相談窓口＞
  窓口担当：
  株式会社サニックスホールディングス 人事部人事課
  入力フォームはこちら

• 06

  対応プロセスとプライバシー保護

  1.迅速な事実確認： 相談を受けた場合、担当者は迅速かつ公平に事実関係を調査します。

  2.相談者の保護： 相談者および協力者の氏名や相談内容は厳重に管理され、正当な理由なく第三者に開示することはありません。

  3.不利益取り扱いの禁止： 相談したことを理由に、採用選考において不利益な評価を下すことは一切ありません。 

  4.厳正な処置： ハラスメントの事実が確認された従業員に対しては、就業規則に基づき懲戒処分を含む厳正な対処を行います。

• 07

  周知・啓発

  本指針は当社ウェブサイトに掲載し、求職者等に周知するとともに、全従業員に対して定期的な教育を行い、意識の向上を図ります。

• 01

  基本方針

  お客様に「安心」と「感動」をお届けできるよう、商品・サービスの内容について丁寧なご説明とご提案に努めるとともに、いただいたお客様の声を迅速に業務改善やサービス品質の向上につなげていきます。

• 02

  行動指針

  ・お客様に適切な情報をわかりやすく、正確にお伝えします。
  ・お客様からいただいた声を迅速に業務改善やサービス品質の向上につなげます。
  ・法令遵守は当然のこととして、常にお客様の視点に立ち、誠実な対応を徹底します。
  ・お客様の個人情報は厳重に保護します。
  ・お客様に「安心」と「感動」をお届けできるよう、従業員一人ひとりの質の向上に取り組みます。

• 01

  公平・公正

  私たちは、品質・価格優位性・納期の確実性・アフターサービス・信頼性・技術力および環境や社会への配慮を総合的に勘案し、公正な競争原理にのっとってサプライヤーを選定します。

• 02

  相互発展

  私たちは、公正な取引を通じ、サプライヤーの皆さまとの相互信頼関係を構築すべく努力するとともに、互いに発展できる関係を築きます。

• 03

  環境への配慮

  私たちは、サプライヤーの皆さまとの協力関係のもと、グリーン調達をはじめとした環境に配慮した物品の調達に積極的に取り組みます。

• 04

  人権への配慮

  私たちは、サプライヤーの皆さまとの協力関係のもと、人権に配慮した物品の調達に努めます。

• 05

  法令の遵守

  私たちは、関連法令や商習慣を理解尊重し、ルールにのっとった調達活動を行います。

• 01

  重点活動分野

  私たちは、「将来を担う次世代の育成」、「スポーツ・文化振興」、「国際交流振興」、「環境貢献活動」、「地域コミュニティの活性化」、「被災地の復旧・復興支援活動」の分野を中心とした社会貢献活動を推進していきます。

• 02

  従業員によるボランティア活動の支援

  私たちは、従業員のボランティア活動への参画を支援するとともに、自発的に社会貢献活動へ参加できるよう、機会づくりに取り組みます。

• 03

  対話と協働

  私たちは、地域社会や行政機関等の多様なステークホルダーとの対話を重視し、連携・協働に積極的に取り組みます。

コーポレートガバナンスは企業倫理に基づく社会的責任をもった経営のあり方を問われている重大な問題であるという認識のもと、企業価値の最大化、ならびに株主重視の経営を行うべく、意思決定の効率化、経営の監督機能、経営の公正性および透明性、コンプライアンス遵守等が十分機能する体制の構築を図るとともに、長期的な視点に基づいたコーポレートガバナンス体制を構築することを基本姿勢としています。

• 01

  行動の基本方針

  私たちは、お客様やお取引先様等からお預かりした情報資産やサニックスグループが自ら保有する情報資産を、情報セキュリティ上のリスクから守るため、適切な物理的、技術的、人的諸対策を講じ、ビジネスの価値を高めることで、社会からの信頼を得ます。

• 02

  法および社会倫理の遵守

  私たちは、情報セキュリティに関する法および社会倫理を誠実に遵守します。

• 03

  自己啓発および啓蒙活動

  私たちは、情報セキュリティの重要性を十分に認識し、本方針に関する自己啓発、啓蒙、教育を継続的に行います。

• 04

  管理体制

  私たちは、本方針に従って情報セキュリティに関する活動を継続的に改善、実施していくため、責任と権限を明確に認識し、適切な情報セキュリティ管理体制を構築します。

• 01

  個人情報の収集・利用・提供

  個人情報の収集については、目的以外の収集は行わず法令を守り、適切な個人情報の利用および提供に関する社内規則を定め、これを遵守します。

• 02

  個人情報の安全対策

  個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩などに関する万全の予防措置を講ずることにより、個人情報の安全性・正確性の確保を図り、万一の問題発生時には速やかな是正対策を実施します。

• 03

  個人情報に関する法令・規範の遵守

  個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守します。

• 04

  コンプライアンス・プログラムの
  継続的改善

  個人情報保護を適切に維持するため、コンプライアンス・プログラム（実践遵守計画）を策定・運用し、運用状況について定期的に監査し、これを継続的に改善します。