サステナビリティ 社会
社員・雇用
企業活動の全ては人財にあり。未来を担う人財を創出する
サニックスグループでは、かねてより、「人づくり」を重点課題の一つとして位置付けてきました。
2025年度には、「自律して、挑む」を人事・組織運営の基本的な考え方として掲げ、 その実現に向けた重要な価値観として、「創造性・挑戦」「多様性」「心身の健康」を 明文化しました。社員一人ひとりが、 自らの意思で最高のパフォーマンスを発揮するための舞台を整え、持続的な成長を図ります。
※2025年４月１日付でホールディングス体制へ移行したことから、以下の数値は、2025年度より主要な連結子会社を含めて算出しています。
▼重要課題の目標と進捗状況
・平均有給休暇取得率：2030年までに70%以上
・育児休業取得率（男女平均）：2030年までに100%
| 年度 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 平均有給休暇取得率（%）*1 | 64.4 | 56.5 | 60.7 |
| 育児休暇取得率（%）*2 | 72.7 | 69.0 | 77.8 |
*1：法定の年次有給休暇のみを対象として算出。当社グループ独自の特別休暇（2024年度より年5日付与）は含みません。
*2：当該年度の出産者（本人もしくは配偶者）のうち、同年度内に育児休業を開始した者の割合。
▼2025年度の取り組み事例
● サニックスホールディングス本社に、社員向けヘルスケアルーム開設
● 人事ポリシーおよび、改定人事制度の策定
- ヘルスケアルームには、国家資格をもつ専任スタッフ（従業員）を配置。
社会貢献
スポーツ・文化国際交流振興を通じて青少年を健全に育成する
サニックスグループは、国際的なスポーツ大会や文化イベントを実施し、ユース世代選手の育成と国際交流の場を提供しています。
スポーツ大会では、ラグビーをはじめ、サッカー、新体操、ハンドバールや柔道などの国際大会を開催しています。出場選手にとっては、海外選手との真剣勝負に加えて、競技以外でも、生活をともにしながらコミュニケーションを図り、お互いの文化への理解を深める良い機会となっています。
▼重要指標の進捗状況
| 年度 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| スポーツ大会の開催 | 〇（実施） | 〇（実施） | 〇（実施） |
▼2025年度に開催した主な大会
● サニックスワールドラグビーユース交流大会2025（2025.4-5月）
26年目となる今大会には、
男子は海外6チーム、国内10チームの計16チーム、
女子（セブンズ）は海外・国内各4チームの
計８チームが出場。
男子は、大阪桐蔭高等学校が優勝し連覇。
女子は
関東学院六浦高等学校が王者となりました。
● サニックス杯国際ユースサッカー大会2026（2026.3月）
国際ユースサッカー大会2026には、
海外から3チーム、国内から13チーム、計16チームが出場。
飯塚高等学校（福岡県）が初優勝しました。
● サニックス杯 U17 女子サッカー大会2026（2026.3月）
国内の強豪、16チームが参戦。
神村学園が5年ぶり、５度目の優勝を決めました。
- サニックスワールドラグビーユース交流大会2025より（男子試合）
- サニックスワールドラグビーユース交流大会2025より（女子試合）